勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅關(guān)系到廣大職工和企業(yè)的切身利益，也影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。

2026年9月，海南省海口市中級(jí)人民法院與海口市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，旨在為用人單位和勞動(dòng)者提供明確的法律指引，并推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制進(jìn)一步落實(shí)。

其中一個(gè)案例涉及女子許某。2018年4月，許某與某人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同后被派遣至某保險(xiǎn)公司擔(dān)任電話客服（非銷售類崗位）。雙方多次續(xù)約，勞動(dòng)合同期限延至2025年1月。2024年8月，因出現(xiàn)先兆流產(chǎn)癥狀，許某向保險(xiǎn)公司請(qǐng)假休息。同年10月，人力資源公司以業(yè)務(wù)整合為由將許某調(diào)至保險(xiǎn)公司續(xù)保團(tuán)隊(duì)（銷售崗），許某以崗位無關(guān)聯(lián)且薪資約定不明且未經(jīng)協(xié)商為由書面拒絕。

隨后，保險(xiǎn)公司及人力資源公司先后發(fā)出警示和限期到崗?fù)ㄖS某仍未到新崗位工作。2024年10月31日，保險(xiǎn)公司將許某退回至人力資源公司。次日，人力資源公司以許某不服從調(diào)崗及曠工為由解除勞動(dòng)合同。許某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委確認(rèn)了許某與人力資源公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但駁回了其他仲裁請(qǐng)求。許某遂向法院提起訴訟。一審法院認(rèn)定人力資源公司解除勞動(dòng)合同違法，判令支付賠償金114739.66元。人力資源公司不服，提起上訴。

海口中院經(jīng)審理認(rèn)為，許某處于孕期，保險(xiǎn)公司在調(diào)崗時(shí)未考慮續(xù)保崗位是否符合孕期勞動(dòng)者保護(hù)要求。調(diào)崗后的崗位雖仍為接打電話，但工作強(qiáng)度和履職要求顯著高于原崗位，增加了許某的身體負(fù)荷與心理壓力。在許某提出異議后，保險(xiǎn)公司未進(jìn)行回復(fù)，也未提供其他合適崗位，未盡到對(duì)孕期女職工的特殊保護(hù)義務(wù)。最終，海口中院二審維持原判，駁回人力資源公司的上訴請(qǐng)求。