近日，00后求職者小麗在內(nèi)江一家零食有鳴批發(fā)超市應(yīng)聘收銀員崗位時(shí)，遇到招聘方給出的條件讓她感到困惑。招聘方表示底薪為3000元加上300元全勤獎(jiǎng)，每月休息兩天。但若休了兩天，則沒(méi)有300元全勤獎(jiǎng)。小麗認(rèn)為這樣的規(guī)定非常不合理。

此前，小麗曾在重慶一家面包店工作，實(shí)行做二休一制度，每月平均休息10天，月收入約4000多元。今年回到內(nèi)江后，她希望能在家鄉(xiāng)找到一份合適的工作。通過(guò)招聘平臺(tái)，她發(fā)現(xiàn)一家食品經(jīng)營(yíng)部正在招聘收銀員，月薪標(biāo)注為3000-4000元。聯(lián)系招聘者陳先生后，對(duì)方詳細(xì)說(shuō)明了工資結(jié)構(gòu)和休假政策：底薪3000元加300元全勤獎(jiǎng)，月休兩天，如果休了兩天就沒(méi)有全勤獎(jiǎng)，試用期7天無(wú)薪，辭職需提前一個(gè)月通知或找到接替者，否則扣三天工資。

小麗對(duì)這一規(guī)定感到不解，追問(wèn)為何不能休兩天，得到的回答是休息兩天等于沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。她將這段對(duì)話發(fā)布到社交平臺(tái)上，引發(fā)網(wǎng)友討論。有人質(zhì)疑全勤獎(jiǎng)是否應(yīng)與不遲到、不早退等行為掛鉤。

隨后，店長(zhǎng)陳先生解釋說(shuō)，收銀員需要整理商品、收錢、打掃衛(wèi)生，每天工作9小時(shí)，分為早班和晚班。每月工資3000元，如果上滿一個(gè)月且不休息，則額外獎(jiǎng)勵(lì)300元；休一天則扣除150元；休兩天則無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于這300元的性質(zhì)，陳店長(zhǎng)起初稱其為全勤獎(jiǎng)，后來(lái)又改口說(shuō)是加班費(fèi)。

對(duì)此，北京澤亨律師事務(wù)所胡磊律師指出，月休兩天的規(guī)定明顯違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，該法規(guī)定勞動(dòng)者每周至少休息一日，折算下來(lái)每月至少應(yīng)有四天左右的休息日。此外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。這家門店要求員工每天工作9小時(shí)，每月休2天，顯然超出了法定工時(shí)上限。即使勞動(dòng)者簽字同意，這種約定也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

四川方策律師事務(wù)所郭剛律師補(bǔ)充說(shuō)，企業(yè)若因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，必須經(jīng)過(guò)人社行政部門審批才能實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制。至于全勤獎(jiǎng)、休假扣款等，屬于企業(yè)規(guī)章制度約束范疇，但這些規(guī)定需經(jīng)民主討論、公示且不得違法。