羅女士在奧聯物業股份有限公司清鎮分公司擔任客服副經理。今年6月，她發現自己懷孕后立即向公司報告，并繼續努力工作。然而，不久后公司以工作業績不達標為由對她進行調崗降薪處理，從項目經理降至客戶主管，薪資從8000多元降至2500到3000元。盡管羅女士向公司說明了情況，但不僅沒有保住現有崗位和薪資，反而被直接辭退。

公司負責人何先生表示，調崗降薪和辭退與羅女士懷孕無關，而是因為績效考核不達標。他強調，公司對所有員工都一視同仁，未達績效標準的都會被降薪降職。他還提到，羅女士懷孕后并未正式請產假或書面匯報，因此不能以懷孕為理由要求保留原有待遇。

羅女士對公司的解釋表示無法接受，計劃通過向勞動部門投訴等方式維護自己的合法權益。律師指出，在懷孕期間辭退員工是違法行為。