貴陽市的王阿姨一直被一個問題困擾著。她有工作單位，卻因為以靈活就業的方式辦理了退休手續，導致退休工資較低。王阿姨曾是貴陽市農機公司的員工，后來下崗并辦理了再就業優惠證，2009年進入貴陽市公交公司工作。她是通過再就業優惠證，以公益性崗位的形式加入公交公司，并簽訂了公益性崗位協議書，擔任公交站點的安全員，這份工作持續了五年。

然而，當她在2014年達到法定退休年齡時，才發現公交公司為她繳納的是靈活就業社保，這與職工社保有很大區別。王阿姨說，如果按在職退休計算，她的退休工資應該是1700元，但改為靈活就業后，她只能拿到700多元，遠低于其他同事的退休金。

為了了解具體情況，王阿姨前往貴陽市公共交通有限公司，并通過電話聯系到了人力資源部的工作人員。對方表示已接到王阿姨反映的情況，并解釋稱，王阿姨并不是通過常規渠道聘用的職員，而是通過公益性崗位入職。根據《關于做好下崗人員再就業工作的通知》，政府為幫助低收入群體提供了輔助性崗位，這些崗位并不等同于正式員工職位，因此享受的退休待遇也不同。

公交公司的人力資源部工作人員進一步說明，如果是公司直接招用的員工，需要簽訂勞動合同，而王阿姨簽訂的是公益性協議，這種協議到期后，她只能通過靈活就業的方式自己繳納社保和辦理退休。王阿姨承認確實沒有和公交公司簽訂勞動合同，并表示會繼續研究相關政策后再做決定。