近日，人力資源社會保障部印發了《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》。該規劃深入貫徹黨的二十屆四中全會精神，細化落實國民經濟和社會發展第十五個五年規劃綱要中關于人社領域的戰略任務，旨在推動人社事業高質量發展。

在優化人才發展體制機制方面，《規劃》提出了一系列利好政策。這些政策圍繞高水平人才高地和國家戰略人才力量建設，統籌推進教育科技人才發展體制機制的一體化改革，全方位培養、引進和用好人才。

為了全面強化專業技術人才隊伍建設，《規劃》強調加強高層次人才選拔培養，優化實施政府特殊津貼制度，開展全國杰出專業技術人才表彰，并健全完善專家聯系服務和發揮作用的制度。此外，加快構建具有國際競爭力的博士后制度，探索更加開放包容的博士后科學基金資助模式，大力培養和吸引博士后拔尖創新人才。同時，完善博士后科研流動站和工作站設站機制，加大企業博士后工作支持力度，試點開展工程博士后培養。為加強優秀留學人才引進，推行回國一站式服務，打造有影響力的留學回國人才創新創業和交流平臺。深入實施專業技術人才知識更新工程，開展少數民族專業技術人才特殊培養工作。研究制定加強工程師隊伍建設政策措施，積極推進工程技術領域境外職業資格單向認可和互認，探索建立數字技術工程師認證制度。深入推進專業技術人才管理服務改革試點，深化職稱制度改革，圍繞新業態、新職業探索設立職稱評審新專業，優化評價標準。健全國家職業資格制度，動態調整國家職業資格目錄，修訂有關職業資格制度規定。

在加強國外智力引進和外國專家服務方面，《規劃》提出完善外國人來華工作管理制度，加強與高技術人才移民制度銜接，優化外國人來華工作分類標準，推動建立多部門聯動協調機制。推進外國人才服務保障綜合配套改革試點，推動建立外國人才勞動人事管理制度，暢通職業發展通道，加強外籍人才綜合服務平臺建設，健全外國人才在華工作生活基本公共服務保障體系。加強外國專家表彰獎勵，開展中國政府友誼獎評選，培育知華友華外國專家隊伍。實施國家外國專家項目和國際青年人才來華交流項目。辦好中國國際人才交流大會和外國專家重大活動。組織實施各領域人才出國（境）培訓。加強國際人才培訓基地建設，加大國際先進知識體系引進推廣力度。建設海外人才數據庫，充分發揮市場化引才作用。推動國際人才交流基金發展，探索國際化市場化運行管理機制。完善外國專家建言獻策機制，講好外國專家故事。