近七成企業仍穩定招聘應屆畢業生 國企崗位向一線傾斜。到了2026年下半年，求職者會發現國企崗位依然熱門，但機會分布正在發生變化。過去許多人只關注總部、機關和綜合管理崗，如今政策傾向于增加產業一線、基層單位和專業技術崗位的機會。

這對尚未確定去向的2026屆畢業生以及準備2027屆秋招的在校生尤為重要。雖然國企的穩定性仍然吸引人，但如果僅憑“只要進國企就穩”或“只要是國企福利都差不多”的想法來選擇工作，可能會錯過更適合自己的崗位。

今年下半年，國企更值得關注的原因在于實際落地的就業政策要求國有企業穩定招聘規模、擴大校招，并將更多崗位向產業一線傾斜。3月31日，國務院國資委召開會議，提出要面向產業一線深挖崗位潛力、提高招聘數量，并強調根據企業實際需求招收專業適配的畢業生。隨后發布的《穩崗擴容提質行動方案》進一步支持這一方向，推動國有企業校招比例繼續提高5個百分點以上。

因此，下半年不僅應關注總部職能崗位，還應重點關注生產運營、工程建設、設備維護、研發設計、數字化、電力能源、先進制造等與企業主業直接相關的崗位。這些崗位更符合當前擴崗方向，盡管工作地點可能不如總部優越，但長期來看其確定性并不遜色于熱門綜合崗。